Eine Arbeitsplatzbeschreibung, Stellenbeschreibung oder Job Description beschreibt für gewöhnlich die allgemeinen Aufgaben, die Funktionen, spezielle Aufgaben und Verantwortung, die einer bestimmten Stelle oder Position zugeschrieben sind.

Vorzugsweise sollte sie nicht nur eine Beschreibung der einzelnen Aufgaben beinhalten, nebst der Verantwortung für den Vollzug der Aufgaben, sondern auch die Kompetenzen, die für die Erfüllung der Aufgaben notwendig sind.

In leitenden Positionen wird auch beschrieben den der Positionsinhaber über- beziehungsweise untergeordnet ist, die so genannte Leitungsspanne. Eine Job Description entfällt für gewöhnlich auch eine Auflistung der für die Position notwendigen Skills und Fachqualifikationen, sowie das Basisgehalt.

Die Erstellung einer Job Description erfolgt zumeist aus einer vorher vollzogenen Jobanalyse, die die einzelnen Aufgaben einer Position, deren Einbettung in die Organisationsumgebung und vorrangige, nachrangige Aufgaben sowie deren sequenziellen Abläufe untersucht. Personalabteilungen betrachten dabei auch das Fachwissen, Skills (soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit usw.) und legen fest, über welche davon der Positionsinhaber verfügen muss, und über welche er verfügen sollte.

Gut ausgestaltete Arbeitsplatzbeschreibungen beschreiben auch, ob die Position Personalverantwortung, -führung erfordert, wie die Verhältnisse zwischen der Position und anderen Stellen innerhalb der Organisation sind als auch die Anforderungen der Stelle an die Führungsqualitäten des Positionsinhabers.

Zur Vorbereitung auf ihre Bewerbung, insbesondere für international operierende Unternehmen, kann es von Vorteil sein zu wissen, wie Job Descriptions in der Praxis ausgefertigt sind. In diesem Abschnitt finden sie daher eine ganze Reihe von Beispielen aus der Praxis. Viele dieser Beispiele sind in englischer Sprache, wie auch die Geschäftssprache von internationalen Unternehmungen.

Product Manager Country

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Product Manager Country Office

The Product Manager will be responsible for the product marketing activities of an allocated scope of tasks for Computer Systems in the Swiss market. Detailed allocated tasks may include:

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Product Manager Country Junior

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Product Manager Country Office Junior

The Junior Product Manager will be in charge of product marketing activities within a narrow scope for Computer Systems in the Swiss Market.

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Head Strategic Sales

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Head Strategic Sales/Back Office CS GO

The Head will have the responsibility for planning and development of sales and strategic account strategies as well as for the management of the Back Office Team in the German and Austrian market. This will encompass independent development of a business plan for Computer Systems.

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Head Service Country Office

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Head Service Country Office CS

The Head of Office will have the operative responsibility for central repair activities and for spare parts provisions for Computer Systems on the Country market.

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Head Product Marketing

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Head Product Marketing NB & PDA CS EMEA

The Head of Section will have the operative responsibility for Business Planning and Product Marketing of notebooks and other 'Mobile Form Factors' (MFF) as well as for the business strategies for the B2C business in the sales region of EMEA (Europe, Middle East, Africa).

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Sales Assistant Country Office

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Sales Assistant Back Office Country Office

The Sales Assistant will perform allocated routine tasks in the processing of orders and in the administrative support of sales for Computer Systems on the Country market.

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Head Business Planning CS

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Head Business Planning & Operations Distributor Business CS

The Head will have the responsibility for Finance Controlling, Business Planning, Order Processing and Production Planning, for the Sales-Back-Office and for Process-Re-engineering projects in the European distributor markets for Computer Systems.

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Zitate

Wenn Einer den Takt seiner Gefährten verfehlt, dann mag es daran liegen, dass er den Trommler nicht hört.

henry David Thoreau

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