Eine Arbeitsplatzbeschreibung, Stellenbeschreibung oder Job Description beschreibt für gewöhnlich die allgemeinen Aufgaben, die Funktionen, spezielle Aufgaben und Verantwortung, die einer bestimmten Stelle oder Position zugeschrieben sind.

Vorzugsweise sollte sie nicht nur eine Beschreibung der einzelnen Aufgaben beinhalten, nebst der Verantwortung für den Vollzug der Aufgaben, sondern auch die Kompetenzen, die für die Erfüllung der Aufgaben notwendig sind.

In leitenden Positionen wird auch beschrieben den der Positionsinhaber über- beziehungsweise untergeordnet ist, die so genannte Leitungsspanne. Eine Job Description entfällt für gewöhnlich auch eine Auflistung der für die Position notwendigen Skills und Fachqualifikationen, sowie das Basisgehalt.

Die Erstellung einer Job Description erfolgt zumeist aus einer vorher vollzogenen Jobanalyse, die die einzelnen Aufgaben einer Position, deren Einbettung in die Organisationsumgebung und vorrangige, nachrangige Aufgaben sowie deren sequenziellen Abläufe untersucht. Personalabteilungen betrachten dabei auch das Fachwissen, Skills (soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit usw.) und legen fest, über welche davon der Positionsinhaber verfügen muss, und über welche er verfügen sollte.

Gut ausgestaltete Arbeitsplatzbeschreibungen beschreiben auch, ob die Position Personalverantwortung, -führung erfordert, wie die Verhältnisse zwischen der Position und anderen Stellen innerhalb der Organisation sind als auch die Anforderungen der Stelle an die Führungsqualitäten des Positionsinhabers.

Zur Vorbereitung auf ihre Bewerbung, insbesondere für international operierende Unternehmen, kann es von Vorteil sein zu wissen, wie Job Descriptions in der Praxis ausgefertigt sind. In diesem Abschnitt finden sie daher eine ganze Reihe von Beispielen aus der Praxis. Viele dieser Beispiele sind in englischer Sprache, wie auch die Geschäftssprache von internationalen Unternehmungen.

Sales Assistant Country Office

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Sales Assistant Back Office Country Office

The Sales Assistant will perform allocated routine tasks in the processing of orders and in the administrative support of sales for Computer Systems on the Country market.

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Co-ordinator PSI Planning

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Co-ordinator Operations & PSI Planning

The Co-ordinator will be responsible for mostly independent order processing, procurement and demand planning of notebooks, PDA's and servers for Computer Systems on the Italian market.

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Head Channel&End User CS GA

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Head Channel & End User Marketing CS GA

The Head will have the responsibility for marketing activities for channel sales of Computer Systems in the German and Austrian markets. He will derive entire marketing activities from company and BU goals as well as from within the determined budget.

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Key Account Manager

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Key Account Manager Farmer/ABC Switzerland Office AB Senior

The Key Account Manager will be responsible for the independent sales to key accounts and for the expansion of key account business for Computer Systems for allocated key accounts and for pre-defined strategic potentials in the Swiss market.

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PR Specialist CS GA Senior

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PR Specialist CS GA Senior

The Senior Specialist will be responsible for independent press tasks for the business area of Computer Systems in Germany and Austria.

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Key Account Manager Senior

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Key Account Manager Farmer/GPS CS GO Senior

The holder of this position will be responsible for independent sales activities to strategic accounts and for the expansion of strategic account business with Computer Systems for allocated key accounts and defined strategic potentials.

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Senior Expert Management CS EMEA

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Senior Expert Strategic Marketing and Channel Management CS EMEA

The Senior Expert will have the responsibility for the development and coordination of channel-related marketing strategies and programs for Computer Systems in the sales region of EMEA (Europe, Middle East, Africa). This refers to distribution, resellers, retailers and channel sales.

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Zitate

Ein Unrecht zu rechtferigen, verdoppelt es.

Französisches Sprichwort

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