Eine Arbeitsplatzbeschreibung, Stellenbeschreibung oder Job Description beschreibt für gewöhnlich die allgemeinen Aufgaben, die Funktionen, spezielle Aufgaben und Verantwortung, die einer bestimmten Stelle oder Position zugeschrieben sind.

Vorzugsweise sollte sie nicht nur eine Beschreibung der einzelnen Aufgaben beinhalten, nebst der Verantwortung für den Vollzug der Aufgaben, sondern auch die Kompetenzen, die für die Erfüllung der Aufgaben notwendig sind.

In leitenden Positionen wird auch beschrieben den der Positionsinhaber über- beziehungsweise untergeordnet ist, die so genannte Leitungsspanne. Eine Job Description entfällt für gewöhnlich auch eine Auflistung der für die Position notwendigen Skills und Fachqualifikationen, sowie das Basisgehalt.

Die Erstellung einer Job Description erfolgt zumeist aus einer vorher vollzogenen Jobanalyse, die die einzelnen Aufgaben einer Position, deren Einbettung in die Organisationsumgebung und vorrangige, nachrangige Aufgaben sowie deren sequenziellen Abläufe untersucht. Personalabteilungen betrachten dabei auch das Fachwissen, Skills (soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit usw.) und legen fest, über welche davon der Positionsinhaber verfügen muss, und über welche er verfügen sollte.

Gut ausgestaltete Arbeitsplatzbeschreibungen beschreiben auch, ob die Position Personalverantwortung, -führung erfordert, wie die Verhältnisse zwischen der Position und anderen Stellen innerhalb der Organisation sind als auch die Anforderungen der Stelle an die Führungsqualitäten des Positionsinhabers.

Zur Vorbereitung auf ihre Bewerbung, insbesondere für international operierende Unternehmen, kann es von Vorteil sein zu wissen, wie Job Descriptions in der Praxis ausgefertigt sind. In diesem Abschnitt finden sie daher eine ganze Reihe von Beispielen aus der Praxis. Viele dieser Beispiele sind in englischer Sprache, wie auch die Geschäftssprache von internationalen Unternehmungen.

Key Account Senior

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Key Account ABC XY Senior

The Key Account Senior will be responsible for self-governing sales at key accounts and for the expansion of key account business with allocated major customers, for distinct strategic potential customers and Premium Business Partners (ABC) on the German market for Product Line 123.

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Key Account Manager

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Key Account Manager ABC XY

The Key Account Manager will be responsible for mostly self-governing sales at key accounts and fort he expansion of key account business with allocated major customers, for distinct strategic potential customers and Premium Business Partners (ABC) on the German market for Product Line 123.

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Account Manager

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Account Manager ABC XY

The Account Manager will be mostly self-governing in his responsibility for the sales of Computer Systems through allocated direct and channel retailers within an area of the German market. He will be in charge of achieving sales goals.

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Marketing Specialist Junior

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Marketing Specialist ABC XY Junior

The Junior Marketing Specialist will be in charge of the execution of complex marketing activities for Computer Systems within an allocated area of tasks in the German and Austrian markets within closely defined guidelines.

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Customer Support Specialist

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Product/Customer Support Specialist ABC

The Support Specialist will be responsible for mostly self-governing product evaluations of ABC products for specified products and for technical support of outsourced hotline services in European countries.

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Account Manager Senior

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Account Manager ABC XY Senior

The Senior Account Manager will be responsible for self-governing sales of Computer Systems through allocated direct and channel retailers within an area of the German market. He will be in charge of achieving sales goals.

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Head Manager Sales

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Head Channel Sales Switzerland Office ABC

The Head Manager will have the responsibility for the sales of Computer Systems through channel partners on the Country market. Based on market and competition analyses and in coordination with his superior will he plan the sales strategy for his area and will produce strategies and business plans for the implementation of the sales goals.

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Zitate

Es nie zu spät, das zu sein, was man hätte sein können.

George Eliot

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