Eine Arbeitsplatzbeschreibung, Stellenbeschreibung oder Job Description beschreibt für gewöhnlich die allgemeinen Aufgaben, die Funktionen, spezielle Aufgaben und Verantwortung, die einer bestimmten Stelle oder Position zugeschrieben sind.

Vorzugsweise sollte sie nicht nur eine Beschreibung der einzelnen Aufgaben beinhalten, nebst der Verantwortung für den Vollzug der Aufgaben, sondern auch die Kompetenzen, die für die Erfüllung der Aufgaben notwendig sind.

In leitenden Positionen wird auch beschrieben den der Positionsinhaber über- beziehungsweise untergeordnet ist, die so genannte Leitungsspanne. Eine Job Description entfällt für gewöhnlich auch eine Auflistung der für die Position notwendigen Skills und Fachqualifikationen, sowie das Basisgehalt.

Die Erstellung einer Job Description erfolgt zumeist aus einer vorher vollzogenen Jobanalyse, die die einzelnen Aufgaben einer Position, deren Einbettung in die Organisationsumgebung und vorrangige, nachrangige Aufgaben sowie deren sequenziellen Abläufe untersucht. Personalabteilungen betrachten dabei auch das Fachwissen, Skills (soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit usw.) und legen fest, über welche davon der Positionsinhaber verfügen muss, und über welche er verfügen sollte.

Gut ausgestaltete Arbeitsplatzbeschreibungen beschreiben auch, ob die Position Personalverantwortung, -führung erfordert, wie die Verhältnisse zwischen der Position und anderen Stellen innerhalb der Organisation sind als auch die Anforderungen der Stelle an die Führungsqualitäten des Positionsinhabers.

Zur Vorbereitung auf ihre Bewerbung, insbesondere für international operierende Unternehmen, kann es von Vorteil sein zu wissen, wie Job Descriptions in der Praxis ausgefertigt sind. In diesem Abschnitt finden sie daher eine ganze Reihe von Beispielen aus der Praxis. Viele dieser Beispiele sind in englischer Sprache, wie auch die Geschäftssprache von internationalen Unternehmungen.

Head Accounting

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Head Accounting

The Head of Accounting will have total responsibility for the accounting system at ABC, at sales branches and designated subsidiaries within the scope of a shared service function.

 

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Co-ordinator Sales Junior

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Co-ordinator Sales Controlling Junior

The Coordinator will execute on routine tasks in the preparation of data for sales planning and controlling of a national market. The tasks will be performed based on clear instructions and standard procedures and may encompass:

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Account Manager Country Office

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Account Manager Premium Business Partner Country  Office AB

The Account Manager will be responsible for mostly independent sales of Computer Systems through allocated Premium Business Partners (PBP; for instance: large system dealers, chains) on the Country Market. He will be in charge of the achievement of sales goals.

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General Manager Projection

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General Manager Projection & Display Technology

The General Manager will have overall responsibility for the Projection & Display Technology Division including the functions of sales, sales administration, product management, marketing and service.

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Product Manager Country

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Product Manager Country Office

The Product Manager will be responsible for the product marketing activities of an allocated scope of tasks for Computer Systems in the Swiss market. Detailed allocated tasks may include:

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Account Manager Office AB Senior

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Account Manager Premium Business Partner Country  Office CS Senior

The Account Manager will be responsible for independent sales of Computer Systems through allocated Premium Business Partners (PBP; for instance: large system dealers, chains) on the Country Market. He will be in charge of the achievement of sales goals.

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Specialist Marketing Office

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Specialist Marketing Communications Country Office CS

The Marketing Specialist will be responsible for mostly independent press and allocated marcom activities in the Country market. He will execute on the following tasks in coordination with his superior:

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Zitate

Egal wie alt man ist, man hat immer etwas Gutes, dass man entgegensehen kann.

Lynn Johnston

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