Eine Arbeitsplatzbeschreibung, Stellenbeschreibung oder Job Description beschreibt für gewöhnlich die allgemeinen Aufgaben, die Funktionen, spezielle Aufgaben und Verantwortung, die einer bestimmten Stelle oder Position zugeschrieben sind.

Vorzugsweise sollte sie nicht nur eine Beschreibung der einzelnen Aufgaben beinhalten, nebst der Verantwortung für den Vollzug der Aufgaben, sondern auch die Kompetenzen, die für die Erfüllung der Aufgaben notwendig sind.

In leitenden Positionen wird auch beschrieben den der Positionsinhaber über- beziehungsweise untergeordnet ist, die so genannte Leitungsspanne. Eine Job Description entfällt für gewöhnlich auch eine Auflistung der für die Position notwendigen Skills und Fachqualifikationen, sowie das Basisgehalt.

Die Erstellung einer Job Description erfolgt zumeist aus einer vorher vollzogenen Jobanalyse, die die einzelnen Aufgaben einer Position, deren Einbettung in die Organisationsumgebung und vorrangige, nachrangige Aufgaben sowie deren sequenziellen Abläufe untersucht. Personalabteilungen betrachten dabei auch das Fachwissen, Skills (soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit usw.) und legen fest, über welche davon der Positionsinhaber verfügen muss, und über welche er verfügen sollte.

Gut ausgestaltete Arbeitsplatzbeschreibungen beschreiben auch, ob die Position Personalverantwortung, -führung erfordert, wie die Verhältnisse zwischen der Position und anderen Stellen innerhalb der Organisation sind als auch die Anforderungen der Stelle an die Führungsqualitäten des Positionsinhabers.

Zur Vorbereitung auf ihre Bewerbung, insbesondere für international operierende Unternehmen, kann es von Vorteil sein zu wissen, wie Job Descriptions in der Praxis ausgefertigt sind. In diesem Abschnitt finden sie daher eine ganze Reihe von Beispielen aus der Praxis. Viele dieser Beispiele sind in englischer Sprache, wie auch die Geschäftssprache von internationalen Unternehmungen.

Marketing Co-Ordinator

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Marketing Co-ordinator ABC XYZ ABC

The Marketing Co-ordinator will, within the scope of guidelines, be responsible for mostly independent marketing activities, the support and coordination of such in the German and Austrian market for Computer Systems.

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Specialist Direkt Marketing

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Specialist Direct Marketing & Campaigns ABC EMEA

The Specialist Direct Marketing will be responsible for mostly independent performance of tasks in developing and coordinating direct marketing campaigns for Computer Systems in the region of EMEA (Europe, Middle East, Africa).

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Specialist Product Planning

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Specialist Product Planning & Business Development ABC XY

The Specialist will be responsible for mostly self-governing planning, development and implementation of product and marketing strategies in a Line of Business (LOB) for Computer Systems on the German and Austrian markets.

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Key Account Manager

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Key Account Manager ABC Senior

The Sales Representative will be in charge of independent sales of yxz Device Products within defined sales segments in designated countries.

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Senior Expert Sales

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Senior Expert Sales & Business Development ABC XY

The Senior Expert will have the responsibility for the strategic planning and development of sales and customer strategies for a Line of Business (LOB) for Computer Systems on the German market. This will include the analysis of sales strategies and of pricing and product policies of relevant competitors.

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Key Account Manager ABC

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Key Account Manager ABC

The Key Account Manager will be in charge of mainly independent sales of ABC Device Products within defined sales segments in designated countries.

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Co-Ordinator PSI Planning

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Co-ordinator PSI Planning & Operations CS Distributor Business

The Co-ordinator will be responsible for mainly independent order processing, the demand forecast and the procurement of Computer Systems in Distributor Business for the sales region EMEA (Europe, Middle East, Africa).

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Zitate

Die Steinzeit wurde nicht aus Mangel an Steinen beendet. Es endete, weil es Zeit für ein Umdenken über die Art wie wir leben war.

William McDonaugh

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