Ratgeber für MicroUnternehmen

Situatives Management

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Im Kontext der Anwendung eines situativen Führungsstils besteht unter anderem die Anforderung, die Annäherung und das Führungsverhalten gegenüber den Angestellten zu koordinieren. Dabei sind die Merkmale der Beteiligten (ebenfalls die eigenen) zu überblicken und zu respektieren.

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Win-Win (Gewinner-Gewinner)

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Win-Win (Gewinner-Gewinner) besagt, beiderlei Seiten, in diesem Sachverhalt die Gegenüber, gewinnen. Eine Wortwechselsführung, die eine Win-Win-konstellation ermöglicht,

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Erwartungen und konkrete Leitlinien

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Unter den so geheißenen Kontingenztheorien (von: contingency) ist Situatives Führen eine der berühmtesten Führungstheorien. Situatives Führen beinhaltet, dass der Führungserfolg ebenso dependent ist von den Grundbedingungen und dem Bereich in dem sich der Manager

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Intuition, Some Things To Know

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Intuition is mostly described as the inner voice in our body and soul that speaks to us in all aspects of our lives. There is a big difference between conscience and intuition so beware not to misunderstand the two.

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Empathie hat eine Andere Seite der Medaille

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Es ist stark in uns verwurzelt und widerfährt uns so unüberlegt wie Beklemmung. Ohne Empathie gäbe es keine keine Uneigennützigkeit untereinander. Ein erbarmungsloser Mensch wird in der Regel als missfallend empfunden. Unsereiner selbst möchten allerdings

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Antithetische Denkweisen

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Dabei handelt es sich um eine Schilderung der Einstellungen, die Mitwirkende mitbringen. Es sind dies antithetische Denkweisen (X. und Y.), wobei später eine

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Die Rangelei mit sich selbst im Hergang der Ichfindung

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Auch sind Vorbilder wie noch Ideale schichtspezifisch: Unterschichtadoleszenten muten an, sich stärker an separate Vorbilder denn an Ideale auszurichten, sowie bei den Idealen stehen reale Wertorientierungen im Vordergrund: Sport ebenso wie Kunst sowie die Geborgenheit in der Familie transportieren größte Signifikanz. Mittel- und Oberschicht-adoleszenten orientieren sich markant nach politischen

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Zitate

Do something, even if its wrong!

Limuel Osler Jr.

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