Ratgeber für MicroUnternehmen

Personalauslese für Auslandspositionen

Es ist sichtlich, dass es durchaus nicht genügt, eine Bevölkerung mit hohem Leistungswillen zu haben, darüber hinaus ist es fundamental, diese "human resources" auf zweckmäßige Art und Weise zu kombinieren und zu beflügeln, wenn ein bedeutender wirtschaftlicher Fortschritt daraus folgen soll.

Darin liegen die Problemstellungen des Managements und des Unternehmertums. Für die weltumspannende Firma ergeben sich, abhängig von ihrem Betreten von belegschaftspolitischem Neuland, besondere Herausforderungen.

Sie kann wohl bis zu einem determinierten Grad auf bisherige Erfahrungen und Grundsätze zurückgreifen, die sie aus ihrer gewinnorientierten Aktion am Ort des Entscheidungszentrums gewonnen hat.

Aber die Melioration ihrer speziellen personalpolitischen Anliegen im allgemeinen und strategischen Vorstellungen zur Personalbereitstellung im einzelnen müssen den besonderen Eigenschaften und Facetten des neuen Umweltzusammenhangs Rechnung tragen.

Über die große Bedeutsamkeit einer sinnvollen Personalauslese - im Besonderen für Auslandspositionen - herrscht in der Praxis Einstimmigkeit. Für die weltumspannende Organisation stellt sich die Fragestellung der Recruitment von Angestellten des Tätigkeitslandes oder die Delegierung von heimischen Mitarbeitern.

"The critical resource is no longer merely capital but, more fundamentally, the managerial and innovative capapilities of the men in their organisations." Die Ermangelung dieser Fähigkeit bei Mitarbeitern aus den Tätigkeitsländern ist das vorrangige Motiv für die Entsendung von Mitarbeitern aus dem Entscheidungszentrum.

Die Maßgeblichkeit der Auswahlentscheidungen resultiert bei der Entsendung von heimischen Mitarbeitern vor allem aus den hohen Aufwendungen der dafür unerlässlichen Personalinvestitionen.

Sie müssen, ausser über für ihre Anstellung elementaren professionellen und fachlichen Fähigkeiten sowie Kenntnisse der Unternehmung und deren Produkte, ferner über gewisse persönliche und charakterliche Attribute verfügen. Denn bei ihnen ist Herkunftsland und Einsatzland auf  keinen Fall deckungsgleich.

Zitate

Gib' der Welt Dein Bestes und es mag nie genug sein. Gib' der Welt trotzdem Dein Bestes.

Mutter Teresa

You are here: Home Ratgeber MicroUnternehmen Betriebswirtschaftliches Personalauslese für Auslandspositionen